Особой областью коучинга является антикризисный коучинг. Когда он применим?

• Безусловно, он просто необходим предпринимателям во время экономического кризиса в стране. В такой неопределенности, когда непонятно, что будет завтра. Когда не работают привычные методы достижения результата. А нагрузка на психику – запредельная.
• В период кризисов в бизнесе он тоже крайне эффективен: при падении продаж, потере рынков, кризисе роста. Этот сложный период наполнен напряженными эмоциями.
• Когда у самого человека (будь то предприниматель, руководитель или сотрудник) возникает ощущение жизненного тупика. Относительно того, что делать дальше. В карьере, в отношениях, в жизни. И это крайне тяжело переживается.

Конечно, попытки справиться с кризисом самостоятельно или игнорирование его обходятся порой дорого: финансовыми потерями, страданиями и душевными травмами.
Буду честен, коучинг и психотерапия – не волшебные таблетки. По мановению волшебной палочки проблемы не исчезнут, кризис сам не рассосётся. Но совершенно точно коучинг поможет найти наилучший выход из сложной ситуации с минимальными потерями.
А гештальт позволит сохранить самое ценное – свое психическое здоровье и себя самого.

В этом виде коучинга предусмотрена работа один на один. С глазу на глаз. Крайне важна обстановка, где никто и ничто не мешает коучу и самому человеку сосредоточиться на решении его задач. Результатом работы на коуч-сессии и являются варианты решения задач человека.

Какие сферы затрагиваются в таком виде коучинга?

В индивидуальном коучинге успешно решаются вопросы из самых разных сфер жизни:

• бизнес: его развитие, сложные и кризисные ситуации
• развитие карьеры, поиск своего дела жизни
• отношения в семье и на работе: кризисы и проблемы в коммуникациях
• личное развитие и преодоление личностных кризисов
• здоровье и в целом здоровый образ жизни, и многое другое

В индивидуальном коучинге возможна разная продолжительность работы:

• разовая встреча – для решения конкретного вопроса, например – проблемы выбора
• серия коучинговых сессий (в среднем от 4 до 10) – для решения более глубинного запроса
• системная работа (от 10 сессий) – для ускоренного развития в жизни, в карьере, решения системных вопросов в бизнесе

Количество встреч возможно определить исключительно на личной встрече при изучении запроса и ситуации человека.

Оптимальный вариант – чтобы встречи проходили один раз в неделю. Это позволит человеку глубже понять и впитать наработки в ходе сессии, что поможет укрепить осознанное отношение к своей жизни и происходящим в ней событиям, расширить диапазон своего видения ситуации.

В итоге в результате коучинговой работы меняется мышление человека. Оно становится более гибким, масштабным и объемным. Это и позволяет человеку существенно усиливать результаты своей работы и улучшать качество жизни. Повышается устойчивость к изменениям вокруг себя. Люди становятся более успешными и более счастливыми.

В этом виде коучинга работа ведётся с группой людей. Часто это управленческие команды, проектные группы, партнеры по бизнесу.
Задачи могут решаться самые разные: от целеполагания и взаимопонимания в группе до формирования команд.
В такой работе важно сформулировать общую цель для группы. На ее достижение и будет сфокусирован коучинг.
В зависимости от уровня сложности задачи проведение группового коучинга возможно либо только с моим участием, либо с привлечением моих коллег-коучей, экспертов в бизнесе и командообразовании.

В организационном коучинге работа проводится с лидером бизнеса (владельцем или СЕО), ключевыми топ-менеджерами и их командами.
Задача такой работы – выявить и реализовать потенциал ключевых фигур организации по достижению и сохранению лидирующих позиций бизнеса на рынке.
Организационный коучинг затрагивает интересы всей компании, влияет на организационную культуру и на финансовые показатели всего бизнеса.